小舞的夢想家‧【綠逸小築】

前二天接到原本曾任職過的機關面試通知，在電話中其實就可預見已有內定人選。
但礙於機關人事行政作業，她們不得不例行公事通知我。

為什麼會說有內定人選，因為在徵才條件中，就已設定好條件為三年工作經歷證明、職缺相關科系大專學歷畢業。
其實，要取得工作經歷證明對我而言，是一件有困難的事。

因為之前的公司，要不已經倒閉、要不就是未幫勞工投保勞健保，讓我不知道如何去取得這些工作經歷證明。
坦白說，會老老實實、一板一眼依照勞基法規定的公司，除非為中小企業以上的正式公司，否則一家小小的獨資公司或店家，總是能閃則閃、能避就避那些林林總總的規定，這就叫做＂鑽法律漏洞＂。
而勞工也會屈就於領老板薪水，默默接受，這是很無可奈何的事情。

離題了～
因為我的工作能力，在原任職機關，絕大多數同事有目共睹。
所以，今天早上在第一關，我無法提供工作經歷證明，就被剔除面試了。
（她們的解釋是我提供勞保投保證明並無法確認當時工作的職務，並且未符合當初公告甄選的條件）
（另外有同事，早就提醒我不要去＂陪考＂，也有同事說＂試試看＂，後來聽到我剔除面試，才告訴我，沒辦法，可能是怕我去考試的成績強過＂內定人選＂，SO只好這樣辦。）

當初會離職，其實有多種考量因素，最大的原因，應該是長才無法運用於適當職務吧！

不過，這也證明當時會應徵上，是因為有決定權的主管，沒有適當人選，所以我只是一個＂替代品＂。

很無奈，也認清楚事實，＂背景＂在公家單位，還是很重要的。